Innovative Lösung für deine Talente
Wir bei AZ Solution glauben, dass eine HR Software jeden Mitarbeiter in der Entwicklung optimal unterstützen soll und haben mit dieser Philosophie ePerform entwickelt. ePerform ist ein Performance und Talent Management System, konzipiert um strategische HR-Themen in einer digitalen Welt zu etablieren.
ePerform basiert dabei auf bewährten HR-Konzepten wie etwa Kompetenzmodellen und lässt sich sowohl firmenweit als auch für einzelne Bereiche einsetzen.
Talent Life Cycle
ePerform begleitet Ihre Talente von der Rekrutierung zum Onboarding bis hin zu der umfassenden Entwicklung innerhalb Ihres Unternehmens.
Nutzen Sie mit ePerform die umfassenden Talent Management Funktionalitäten um ein modernes HR-Verständnis innerhalb Ihres Unternehmens zu etablieren.
Modernes Performance Management
Ein modernes Performance Management erfordert heute mehr Agilität als ein starrer Prozess, welcher jährlich analysiert wird.
Gestalten Sie jeden Prozess nach den Anforderungen von Ihrem Business. Profitieren Sie von der Flexibilität von ePerform, welche Sie in der der Gestaltung von modernen Performance Management und MbO Prozessen optimal unterstützt.
Mitarbeiterzentrierte Talent Management Software
Mit ePerform kennen Ihre Mitarbeitenden immer die Ziele des Unternehmens, sodass sie mit Ihren Leistungen zur Erreichung der gemeinsamen Ziele beitragen können. Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden die eigene Karriereentwicklung in Hinblick auf die Unternehmensstrategie gestalten.
Core HR
Die Datenmaschine
Verwalten Sie alle Mitarbeiterdaten in der zentralen ePerform Core HR Datenbank. Greifen Sie jederzeit und von überall auf die Daten zu. Überlassen Sie das Aktualisieren persönlicher Daten direkt ihren Mitarbeitenden, erfassen Sie eigene Felder, die Sie für Ihre Geschäftsfälle brauchen oder legen Sie Dokumente direkt zu den Mitarbeiterdaten ab.
Über Schnittstellen können Sie die Daten für weitere Prozesse nutzen (z. B. Lohnbuchhaltung) oder von anderen Systemen Daten beziehen. ePerform Core HR bringt die Daten aus allen Prozessen zusammen und ermöglicht es Ihnen, eindrucksvolle Charts in Echtzeit zu generieren.
Die Employee Grouping Funktion erstellt aufgrund der von Ihnen definierten Kriterien dynamisch Gruppen von Mitarbeitenden, mit welchen Sie sehr einfach arbeiten können, zum Beispiel um Charts für alle Talents zu generieren.
Recruiting
Weil Ihr Unternehmen die passenden Talente braucht
Das ePerform Recruiting Modul erlaubt es, Stellen strukturiert und systemunterstützt mit den am besten geeigneten Talenten zu besetzen.
Die Ausschreibungen finden dabei automatisiert anhand der Stellenprofile statt, ein Bewerber-Portal begleitet Kandidaten durch den digitalen Rekrutierungs-Prozess.
ePerform misst und vergleicht dabei Qualifikationen, Berufserfahrung, soziale Kompetenzen und die Persönlichkeit der Bewerber mit den Stellenanforderungen und macht es so für Sie einfach, sich umfassend mit den passenden Kandidaten auseinanderzusetzen statt in der schieren Menge von Bewerbungen unterzugehen.
Onboarding
Weil der erste Eindruck zählt
Über 50% aller Angestellten verlassen den neuen Arbeitgeber bereits in den ersten 6 Monaten wieder.
Dies ist darauf zurückzuführen, dass Einführungsprozesse oft sehr holprig sind, Unzufriedenheit und Frustrationen bei den neuen Mitarbeitenden bereits in den ersten Wochen einsetzen.
ePerform unterstützt Sie beim Onboarding optimal, bindet die neuen Mitarbeitenden bereits vor Stellenantritt ein und unterstützt das unternehmensinterne Networking von neuen Mitarbeitenden.
Dabei sind die Workflows in ePerform Onboarding vollständig konfigurierbar, um beispielsweise verschiedene HR-Stellen sowie die Linie und die IT einzubinden und über Schnittstellen auch in Drittsystemen Prozesse auszulösen.
Appraisal
Damit die Mitarbeitenden wissen, wo sie stehen.
Und Sie, wo Ihr Unternehmen steht.
Mit ePerform Appraisal steuern Sie Ihren Feedback-Prozess, der auf dem Kompetenzmodell für Ihre Unternehmung und den Daily Business Aufgaben Ihrer Mitarbeitenden aufsetzt - und der nicht beim klassischen «Chef-bewertet-Mitarbeiter» endet, sondern da gerade mal anfängt.
Feedbacks aus allen Richtungen sind möglich - also zum Beispiel von Team-Kollegen, Direkt-Unterstellten, Projektmitarbeitenden oder ehemaligen Vorgesetzten.
Aus den entsprechenden Daten errechnet ePerform auch das Human Capital Portfolio und unterstützt Sie im strukturierten Talent Management.
Objectives
Die Ziel-Trophy
Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden eigene Ziele definieren und diese verfolgen - oder definieren Sie Ziele für Ihre Mitarbeitenden.
ePerform Objectives kennt dabei nicht nur individuelle Ziele, sondern auch Ziele für ganze Gruppen oder Organisationen, die nur einmal appliziert und bewertet werden müssen.
ePerform motiviert Mitarbeitende ausserdem bei der Erreichung ihrer Ziele durch periodische Erinnerungen und durch die Möglichkeit, Zwischenstände nachzutragen und dadurch zu sehen, ob sie auf dem richtigen Weg sind.
Development
Damit Ihre Mitarbeitenden nicht stehen bleiben
ePerform Development lässt die Mitarbeitenden und Vorgesetzten eine Entwicklungsplanung vornehmen, die auf kurz-, mittel- und langfristigen Entwicklungszielen fokussiert und entsprechende Aktionen und Verantwortlichkeiten ableitet.
Und weil ePerform alle Prozesse mit cleveren Erinnerungen begleitet, gehen diese Aktionen auch nicht sang- und klanglos unter…
Employee Grouping
Employee Grouping macht es einfach, Mitarbeiter manuell oder aufgrund bestimmter Kriterien zu gruppieren. Anschliessend stehen Gruppenfunktionalitäten wie etwa Statistiken, Reports oder Gruppenziele bereit.
Durch die Nutzung dieser Gruppierungsfunktionalität für die Zugriffssteuerung können auch komplexe Berechtigungsanforderungen erfüllt werden.
Reporting & Statistiken
Die Charting-Funktionalitäten (z. B. Performance-/ Potentialmatrix oder Kompetenzverteilung) zeigen die wichtigsten Werte auf einen Blick und liefern Linie, HR und Management Informationen und Entscheidungsgrundlagen in Echtzeit.
Für individuelle Auswertungen sind ausserdem Excel-Export-Funktionalitäten jederzeit im Zugriff.
Document Manager
Der integrierte Document Manager erlaubt es, nützliche und relevante Zusatzinformationen abzulegen. Die Organisation der Dokumente erfolgt dabei entlang den einzelnen Modulen.
Die Dokumente können via «Drag and Drop» gespeichert werden und stehen - je nach gewählten Zugriffsrechten - dem HR, dem Linienmanager und dem Mitarbeiter zur Verfügung.
Datenaustausch
Über Schnittstellen können Sie die Daten für weitere Prozesse nutzen (z. B. Lohnbuchhaltung) oder von anderen Systemen Daten beziehen (z. B. bestehende Personaldaten).
Single Sign On
ePerform wird als Service aus der Cloud bereitgestellt. Trotzdem müssen Sie nicht auf den Komfort der automatischen Benutzerauthentifizierung verzichten. Entweder über Office 365 (Azure Active Directory) oder über unseren Cloud Connector.