Die Schweizer Hr Lösung aus der Cloud

 

* Kaffee-Statistiken gibt's auf Watson

Das alle-für-alle Prinzip

ePerform ist so konzipiert, dass es alle Mitarbeitenden verwenden können - und wollen! Und dies jederzeit von jedem Ort am PC, Tablet oder Smartphone. Deshalb ist es möglich, die Mitarbeitenden stärker einzubinden, sei dies nun beim Aktualisieren und Ergänzen von Daten oder beim Kompetenz-Feedback an die Team-Kollegen, Projektmitarbeiter und Vorgesetzten.

Clevere Erinnerungen statt blockierte Prozesse

Am Montag fängt eine neue Teamkollegin an? ePerform sagt es Ihnen und Ihrem Team. Auf der individuellen Homepage eines jeden Users und auf Wunsch per E-Mail. Das Management hat eine neue Kampagne zur Ermittlung der Kompetenzen im Unternehmen gestartet? ePerform lässt Sie wissen, bis wann Sie welche Feedbacks erfassen sollten - und erinnert Sie rechtzeitig erneut daran, sollte dies notwendig werden.

«Plays well with others» Zum Beispiel mit Office 365

Sie haben Office 365 im Einsatz? Hervorragend, dann melden Sie und Ihre Mitarbeitenden sich direkt mit dem entsprechenden Account bei ePerform an. Über die Daten in Office 365 zieht ePerform automatisch seine cleveren Schlüsse: Zum Beispiel wer mit wem arbeitet und wer für wen arbeitet. Das hilft beim Aufbau eines Netzwerks im Onboarding-Prozess oder beim Vorschlagen von Teilnehmern für einen Feedback-Prozess.

Core HR

Die Datenmaschine

Verwalten Sie alle Mitarbeiterdaten in der zentralen ePerform Core HR Datenbank. Greifen Sie jederzeit und von überall auf die Daten zu. Überlassen Sie das Aktualisieren persönlicher Daten direkt ihren Mitarbeitenden, erfassen Sie eigene Felder, die Sie für Ihre Geschäftsfälle brauchen oder legen Sie Dokumente direkt zu den Mitarbeiterdaten ab.

Über Schnittstellen können Sie die Daten für weitere Prozesse nutzen (z. B. Lohnbuchhaltung) oder von anderen Systemen Daten beziehen. ePerform Core HR bringt die Daten aus allen Prozessen zusammen und ermöglicht es Ihnen, eindrucksvolle Charts in Echtzeit zu generieren.

Die Employee Grouping Funktion erstellt aufgrund der von Ihnen definierten Kriterien dynamisch Gruppen von Mitarbeitenden, mit welchen Sie sehr einfach arbeiten können, zum Beispiel um Charts für alle Talents zu generieren.

Recruiting

Weil Ihr Unternehmen die passenden Talente braucht

Das ePerform Recruiting Modul erlaubt es, Stellen strukturiert und systemunterstützt mit den am besten geeigneten Talenten zu besetzen.

Die Ausschreibungen finden dabei automatisiert anhand der Stellenprofile statt, ein Bewerber-Portal begleitet Kandidaten durch den digitalen Rekrutierungs-Prozess.

ePerform misst und vergleicht dabei Qualifikationen, Berufserfahrung, soziale Kompetenzen und die Persönlichkeit der Bewerber mit den Stellenanforderungen und macht es so für Sie einfach, sich umfassend mit den passenden Kandidaten auseinanderzusetzen statt in der schieren Menge von Bewerbungen unterzugehen.

Onboarding

Weil der erste Eindruck zählt

Über 50% aller Angestellten verlassen den neuen Arbeitgeber bereits in den ersten 6 Monaten wieder.

Dies ist darauf zurückzuführen, dass Einführungsprozesse oft sehr holprig sind, Unzufriedenheit und Frustrationen bei den neuen Mitarbeitenden bereits in den ersten Wochen einsetzen.

ePerform unterstützt Sie beim Onboarding optimal, bindet die neuen Mitarbeitenden bereits vor Stellenantritt ein und unterstützt das unternehmensinterne Networking von neuen Mitarbeitenden.

Appraisal

Damit die Mitarbeitenden wissen, wo sie stehen. Und Sie, wo Ihr Unternehmen steht.

Mit ePerform Appraisal steuern Sie Ihren Feedback-Prozess, der auf dem Kompetenzmodell für Ihre Unternehmung und den Daily Business Aufgaben Ihrer Mitarbeitenden aufsetzt - und der nicht beim klassischen «Chef-bewertet-Mitarbeiter» endet, sondern da gerade mal anfängt.

Feedbacks aus allen Richtungen sind möglich - also zum Beispiel von Team-Kollegen, Direkt-Unterstellten, Projektmitarbeitenden oder ehemaligen Vorgesetzten.

Aus den entsprechenden Daten errechnet ePerform auch das Human Capital Portfolio und unterstützt Sie im strukturierten Talent Management.

Objectives

Die Ziel-Trophy

Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden eigene Ziele definieren und diese verfolgen - oder definieren Sie Ziele für Ihre Mitarbeitenden.

ePerform Objectives kennt dabei nicht nur individuelle Ziele, sondern auch Ziele für ganze Gruppen oder Organisationen, die nur einmal appliziert und bewertet werden müssen.

ePerform motiviert Mitarbeitende ausserdem bei der Erreichung ihrer Ziele durch periodische Erinnerungen und durch die Möglichkeit, Zwischenstände nachzutragen und dadurch zu sehen, ob sie auf dem richtigen Weg sind.

Development

Damit Ihre Mitarbeitenden nicht stehen bleiben

ePerform Development lässt die Mitarbeitenden und Vorgesetzten eine Entwicklungsplanung vornehmen, die auf kurz-, mittel- und langfristigen Entwicklungszielen fokussiert und entsprechende Aktionen und Verantwortlichkeiten ableitet.

Und weil ePerform alle Prozesse mit cleveren Erinnerungen begleitet, gehen diese Aktionen auch nicht sang- und klanglos unter…

Employee Grouping

Employee Grouping macht es einfach, Mitarbeiter manuell oder aufgrund bestimmter Kriterien zu gruppieren. Anschliessend stehen Gruppen­funktionalitäten wie etwa Statistiken, Reports oder Gruppenziele bereit.

Durch die Nutzung dieser Gruppierungs­funktionalität für die Zugriffssteuerung können auch komplexe Berechtigungs­anforderungen erfüllt werden.

Reporting & Statistiken

Die Charting-Funktionalitäten (z. B. Performance-/ Potentialmatrix oder Kompetenzverteilung) zeigen die wichtigsten Werte auf einen Blick und liefern Linie, HR und Management Informationen und Entscheidungsgrundlagen in Echtzeit.

Für individuelle Auswertungen sind ausserdem Excel-Export-Funktionalitäten jederzeit im Zugriff.

Document Manager

Der integrierte Document Manager erlaubt es, nützliche und relevante Zusatzinformationen abzulegen. Die Organisation der Dokumente erfolgt dabei entlang den einzelnen Modulen.

Die Dokumente können via «Drag and Drop» gespeichert werden und stehen - je nach gewählten Zugriffsrechten - dem HR, dem Linienmanager und dem Mitarbeiter zur Verfügung.

Datenaustausch

Über Schnittstellen können Sie die Daten für weitere Prozesse nutzen (z. B. Lohnbuchhaltung) oder von anderen Systemen Daten beziehen (z. B. bestehende Personaldaten).

Single Sign On

ePerform wird als Service aus der Cloud bereitgestellt. Trotzdem müssen Sie nicht auf den Komfort der automatischen Benutzerauthentifizierung verzichten. Entweder über Office 365 (Azure Active Directory) oder über unseren Cloud Connector.